リスティング広告を通じて求職者を募集

求人広告代理店・採用支援会社のNOVELが運営する採用・転職エージェントサービス「キャリアタッグ」の新規ユーザー獲得と認知拡大を目的としたリスティング広告を実施しました。
就職・転職したい求職者が自ら検索する能動的な動きに合わせて、幅広い世代のユーザーに届くよう、Webサイトのデザインと連動した“目立つ広告”を打ち出しました。

特に、転職を検討している20代のユーザーをメインターゲットとする広告文とバナーバナー とは、ウェブページ上で他のウェブサイトを紹介する役割のある画像のことである。 元々の意味は「横断幕」「垂れ幕」を意味し、ウェブページ上で画像（広告）が目立つように使われたことから、この通名で呼ばれ定着した。 バナーには、検索時に広告として表示される広告バナーやサイト内での回遊率を高めることを目的としたバナーなどがある。画像を作成し、キャリアタッグの利用を促しました。

求職者のみならず、キャリアアップ検討者への架け橋にも

途中、運用改善として、スモールキーワードやクリック率10%以下のキーワードを排除しました。
クリック率が高く、効果が出やすい良質なキーワードのみを使用することで、より効果的に広告運用することが可能になりました。

また、余計なキーワードを排除したことで、広告予算に余裕が生まれ、求職者とは別軸のユーザーへのアプローチを実施。ターゲットの年齢に合わせた配信先を再検討し、SNSSNSとは、social networking service（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）の略称である。 インターネットを使い、社会的なネットワークが構築でき、尚且コミュニケーションを取ることができるサービスの総称とされている。（Facebook・Instagram）やYoutubeへの広告配信も積極的に行えたことで、自身のキャリアップを求めているユーザーに対しての施策も同時並行で行えました。